Принципи нормування та побудови організаційних підрозділів

Федерація роботодавців
комунальної інфраструктури, енергетики та житлово-комунального господарства України

0800 30 69 69

Норми праці

Принципи нормування та побудови організаційних підрозділів

ІІ. ПРИНЦИПИ НОРМУВАННЯ ТА ПОБУДОВИ

ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ПІДРОЗДІЛІВ

Терміни, об’єкти та принципи нормування

1. Скорочення, що застосовуються в документі:

КПФТС – керівники, професіонали, фахівці, технічні службовці;

АРС – аварійно-ремонтна служба;

РПВ – рідкі побутові відходи;

ТПВ – тверді побутові відходи;

ХБА – хіміко-бактеріологічний аналіз;

в/к/т/е/г мережі – магістральні та розподільні мережі водопостачання/каналізації/ теплопостачання/електричні/газові;

вн/буд мережі – внутрішньобудинкові мережі;

год./тижд. – годин робочого часу на тиждень;

організаційна/виробнича дільниця – організаційний підрозділ підприємства (цех, район, ділянка, лабораторія, бюро, служба тощо) зі складом робіт в межах окремого параграфу ІІІ та ІV розділів.

2. В разі надання підприємством послуги з управління шляхом укладення договорів з субпідрядними організаціями, загальна чисельність працівників такого підприємства та підрядних організацій визначається в межах галузевих нормативів.

3. Галузеві нормативи враховують коефіцієнт запланованих невиходів 1,15 та становлять 5 чол./доба штатної чисельності на одну явочну одиницю для професій з безперервним режимом роботи та 1,15 чол./зміна при однозмінному п’ятиденному режимі.

4. Посада (професія) вводиться до штатного розкладу підприємства при нормативному значенні, що дорівнює або перевищує 0.2 чол.

5. Нормативна чисельність працівника певної професії округлюється за результатами підсумовування чисельності в усіх організаційних/виробничих дільницях підприємства або в межах окремої організаційної/виробничої дільниці (для норм позначених (d)).

6. Нормативна чисельність для професій з розрахунковим значенням більше 1 округлюється з дотриманням математичних правил до найближчого цілого числа. При розрахунковому значенні до 0,2 нормативна чисельність округлюється до 0. При розрахунковому значенні від 0,2 до 0,5 нормативна чисельність округлюється до найближчого з цих двох значень. При значенні більше 0,5 нормативна чисельність округлюється до 1.

7. Якщо нормативна чисельність визначається за принципом «х на кожні у[від z] од.», в квадратних дужках вказується мінімальне значення параметру при якому застосовується норматив, наприклад: «1,15 чол./доба на кожні 10 [від 3] м²» означатиме, що до штатного розкладу вводиться додаткова чисельність 1,15 чол. на кожні 10 м², починаючи з 3 м².

8. Галузеві нормативи визначені із розрахунку на одну нитку мережі та одиночний шлях громадського транспорту.

9. При визначенні загальної протяжності мереж одна насосна підстанція або центральний тепловий пункт враховуються як 20 км., а тепловий пункт як 2 км. мереж.

10. Якщо документ визначає різні значення однієї норми, застосовується те значення, що передбачає кращі умови праці.

Організаційна структура підрозділів підприємств:

1. Департамент (служба) об’єднує не менш ніж 4 відділи. Якщо в департаменті більш ніж 40 чол., в його складі можуть створюватись управління (не менше двох). Посади заступників директора департаменту вводяться при чисельності працівників в підрозділі: 20-40 чол. – 1 заступник; 41 чол. і більше - 2 заступника.

2. Управління з загальною чисельністю не менше 8 чол. Якщо чисельність перевищує 16 чол. начальник може мати одного заступника, якщо перевищує 25, то не більше двох.

3. Відділ у складі не менше ніж 4 чол. (начальник відділу включно). Начальник відділу може мати не більше двох заступників (трьох для багатопрофільних підприємств) при чисельності більше 10 працюючих.

4. Відділ охорони праці та відділ охорони навколишнього середовища створюються у складі від 2 чол. (начальник відділу включно).

5. Диспетчерська служба створюється у складі 10 чол. (головний диспетчер включно).

6. Служба цивільного захисту створюється у складі не менше 2 чол. (начальник служби цивільного захисту включно).

7. Самостійний сектор у складі не менше ніж 3 чол. (завідуючий включно).

8. Посада заступника головного бухгалтера вводиться при загальній чисельності працюючих в підрозділах бухгалтерського обліку 3 чол. (заступник головного бухгалтера включно).

9. Посада заступника начальника цеху, району, ділянки, лабораторії, бюро, служби та інших виробничих підрозділів вводиться при чисельності підрозділу більше 20 чол.