диспетчерської служби
Анонси та події
Дивитися всі
Консультації
Дивитися всіКП «Козелецьводоканал» зверталось до районного суду з позовом про стягнення заборгованості за оплату житлово-комунальних послуг ( за послугу центалізованого водопостачання), ціна позову: 91682,54 грн. Борг був нарахован на різницю показників лічильника між показниками що були в КП і фактичного показника на лічильнику споживача, різниця 3418 м3.
Але, під час розгляду справи судом було встановлено, що лічильник води не повірявся з 2009 року, визнаний непридатним, мав похибку – 25,10% (недооблік), а також був недоступ до перевірки і тривалий час облік фактично не здійснювався, що Флічильник є непридатним для здійснення достовірного обліку. Відповідно показники такого лічильника не можуть вважатися достовірною підставою для розрахунків. У зв’язку з цим КП уточнює розрахунок позовних вимог та визначає обсяг спожитої води за нормами споживання відповідно до Постанови КМ України № 690 від 05.07.2019 обсяг споживання визначено за нормами. Ціна позову стала: 3884,48 грн., споживачем цей борг добровільно був сплачено, суд закрив справу.
Питання, як зараз в такій ситуації правильно, на підставі яких нормативних документів ( для бухгалтерії) зняти з особистого рахунку споживача суму, різницю між, що була спочатку нарахована і після перерахунку суми боргу?
Як оформити наказ на переведення працівників на підставі п.5 ст.36 КзпП без виплати компенсації за невикористані дні відпустки?
Комунальне підприємство-Пирятинські госпрозрахункові очисні споруди, надають послугу з централізованого водовідведення. Тариф на даний вид послуги затверджується органами місцевого самоврядування та є єдиним для всіх категорій споживачів.Чи може на підприємстві встановлюватись тариф для різних категорій споживачів даної послуги- різний (населенню- один, організаціям- іншиий)?
Штатний працівник підприємства увільнений у зв'язку з мобілізацією.
Відбувається реорганізація шляхом приєднання до іншого комунального п-ва.
Який алгоритм переведення мобілізованого працівника на інше підприємство?
Персоналії і практики
Дивитися всіАналітика і методики
Дивитися всі
Галузеві підприємства можуть отримати консультацію з професійних питань шляхом заповнення форми
або на Гарячій лінії
0 800 30 69 69Про Федерацію
Федерація роботодавців комунальної інфраструктури, енергетики та житлово-комунального господарства України — всеукраїнське об’єднання організацій роботодавців, яке представляє інтереси підприємств ЖКГ у системі соціального діалогу, бере участь у формуванні галузевої політики та забезпечує практичну підтримку підприємств галузі.
Одним із ключових напрямів діяльності Федерації є впровадження та практичне застосування галузевих угод у сфері організації й оплати праці. Підприємства отримують офіційне підтвердження галузевих гарантій, розрахунок нормативної чисельності персоналу, консультаційний і методичний супровід, а також підтримку у врахуванні цих показників при формуванні тарифів і бюджетному плануванні.
Федерація також надає підприємствам сучасні інструменти для щоденної роботи та розвитку: спеціалізоване програмне забезпечення для сфери жкг, юридичний супровід, консультаційні послуги, навчальні заходи, а також допомогу у підборі грантових програм і можливостей залучення фінансування. Окремим напрямом є впровадження цифрових рішень для автоматизації внутрішніх процесів, роботи з абонентами, кадрового обліку, диспетчерських служб та інших функцій комунальних підприємств.