Роз'яснення профільного законодавства
- Хто є роботодавцем?
Це особа, яка від імені підприємства, установи, організації або фізична особа – підприємець, уповноважена вести колективні переговори та укладати колективні договори (угоди), що регулюють соціально-трудові відносини на підприємстві. Роботодавцем, може бути або власник підприємства, або уповноважена власником особа (керівник).
Детальніше - Що таке сторона роботодавців галузі та які її повноваження?
Це всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців створені відповідно до Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії їх діяльності», які:
Детальніше
- діють за галузевою ознакою згідно КВЕД (галузі Федерації можна переглянути тут)
- визнані репрезентативними на галузевому рівні соціального діалогу, що підтверджується свідоцтвом Національної служби посередництва та примирення НСПП (свідоцтво Федерації). - Галузеві (міжгалузеві) угоди, найпоширеніші запитання.
Галузеві (міжгалузеві) угоди – це колективні угоди, які укладаються на основі законодавства між репрезентативними на галузевому рівні стороною роботодавців та стороною працівників, з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин (ст. 1 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
Детальніше - Галузеві гарантії оплати праці. Врахування в тарифах
Галузеві гарантії оплати праці – це зобов’язання роботодавця за галузевою угодою (щодо штатної чисельності та витрат на оплату праці) залежно від умов конкретного виробництва (характеристик обладнання, мереж, котельнь, будинків, виробничих планів).
Детальніше - Контракти керівників
Як захистити контракт керівника, якщо його штучно занижують, та як відстояти інтереси керівника в судових та контролюючих органах? Враховуючи також, що від умов контракту керівника залежать також умови оплати праці і інших працівників підприємства.
Детальніше - Що надає підприємству приєднання до сторони роботодавців галузі?
- документальне підтвердження укладення підприємством одної з галузевих (міжгалузевих) угод (перебуває в сфері дії сторін угоди);
Детальніше
- підтвердження відповідності штатного розпису підприємства галузевим нормам та гарантіям (розрахунок галузевих гарантій), зокрема для врахування в тарифах, бюджетних дотаціях, контрактах керівників тощо; - Чому підприємства галузі ЖКГ та енергетики мають бути суб’єктами соціального діалогу на галузевому рівні?
Органи влади, які здійснюють встановлення тарифів, зобов'язані діяти лише у спосіб передбачений законодавством, а відтак для забезпечення економічної обґрунтованості витрат згідно положень порядків формування тарифів можуть керуватись нормами галузевих (міжгалузевих) угод, виключно якщо роботодавець (підприємство) перебуває в сфері дії сторін такої угоди (п.п.2 п.19 постанови КМУ №869 від 01.06.2011р. про Порядок формування тарифів). Тобто законодавство прямо забороняє включення до тарифів норм та гарантій галузевих угод, в сфері дії сторін яких роботодавець не перебуває.
Детальніше