Штатний працівник підприємства увільнений у зв'язку з мобілізацією.
Відбувається реорганізація шляхом приєднання до іншого комунального п-ва.
Який алгоритм переведення мобілізованого працівника на інше підприємство?

Під час реорганізації комунального підприємства шляхом приєднання, мобілізований працівник не звільняється автоматично, його трудові права зберігаються, а трудові відносини переходять до правонаступника.

При цьому, відповідно до:

• ст. 36 КЗпП України — при реорганізації дія трудового договору працівника продовжується;
• ст. 119 КЗпП — за мобілізованим зберігається місце роботи і посада на період служби;
• ЦК України та законодавство про реорганізацію юр.осіб — правонаступник приймає права й обов’язки підприємства.

Алгоритм виглядає так

1. Рішення про реорганізацію

Засновник (рада, орган управління) приймає рішення про:

• припинення КП шляхом приєднання;
• визначення підприємства-правонаступника;
• передачу всіх трудових прав та обов’язків.

У передавальному акті бажано окремо зазначити:

• мобілізованих працівників;
• їх посади;
• дату увільнення;
• реквізити наказів про мобілізацію.

2. Наказ про реорганізацію та передачу працівників

На підприємстві, що припиняється, видається наказ:

• про реорганізацію;
• про продовження трудових відносин із працівниками у правонаступника.

Для мобілізованого:

• окремого «переведення» за ст. 32 КЗпП зазвичай не потрібно;
• трудові відносини продовжуються автоматично у правонаступника.

Фактично це не переведення, а зміна роботодавця внаслідок правонаступництва.

3. Оформлення у правонаступника

Підприємство-правонаступник:

• приймає особову справу;
• приймає накази про увільнення у зв’язку з мобілізацією;
• вносить працівника до кадрових документів та штатної структури