І) Надбавка за виконання особливо важливої роботи на певний термін встановлюється залежно від кваліфікації працівників на період виконання таких робіт згідно таблиці 24. При встановленні надбавки за виконання особливо важливої роботи повинна бути чітко визначена кінцева мета роботи і терміни її виконання.
Таблиця 24
Розряд/Категорія | Розмір надбавки |
Без розряду, І-ІІ розряди | 20% |
ІІІ-V | 30% |
VІ і більше | 50% |
Молодший спеціаліст (фахівець, професіонал, технічний службовець) | 20% |
Спеціаліст (майстер, фахівець професіонал, технічний службовець) | 30% |
Провідний, старший спеціаліст (майстер, фахівець, професіонал, технічний службовець) | 40% |
Керівний склад підприємства (керівник, заступники керівника, головний інженер, головний бухгалтер та їх заступники, головні спеціалісти/начальники служб/начальники відокремлених підрозділів та їх заступники). | 50% |
Примітки: Підприємство може встановлювати в межах передбачених угодою інший розмір надбавки в залежності від конкретних умов господарювання.