Міжгалузева угода №57
До переліку угод ТЕКСТ УГОДИ Мінімальна тарифна ставка робітника І розряду Міжрозрядні коефіцієнти Оплата праці керівників підприємств Основна професія та коефіцієнти за видами робіт Головні інженер, бухгалтер, заступники, головні спеціалісти Керівники структурних підрозділів Майстри, професіонали, фахівці та технічні службовці Коефіцієнти за видами робіт Водії, машиністи, трактористи, оператори Віднесення окремих професій до видів робіт Доплати та надбавки А) Доплата за суміщення професій (посад) Б) Доплата за розширення зони обслуговування В) Доплата за інтенсивність праці Г) Доплата за роботу у важких і шкідливих умовах Д) Надбавка за високу професійну майстерність Є) За безперервний стаж роботи Ж) Надбавка за класність водіям З) Надбавка за високі досягнення у праці І) Надбавка за виконання особливо важливої роботи Й) Надбавка за звання «Сумлінний роботодавець в сфері ЖКГ»
Висновки, Витяги, ЄРССД
Й) Надбавка за звання «Сумлінний роботодавець в сфері ЖКГ»
Й) Надбавка за звання «Сумлінний роботодавець в сфері ЖКГ» встановлюється працівникам керівного складу підприємства (керівник, заступники керівника, головний інженер, головний бухгалтер та їх заступники, начальники відокремлених підрозділів (служб, відділів, лабораторій, цехів, дільниць, бюро) та їх заступники) строком на один календарний рік (з 1 числа місяця наступного за місяцем в якому присвоєно звання) за умови забезпечення протягом останніх 12 місяців організації та оплати праці у відповідності до гарантій Угоди, а саме:
- відповідність середньооблікової штатної чисельності, якісного складу працівників, їх основної та додаткової заробітної плати, заохочувальних та компенсаційних виплат гарантіям Галузевої угоди, підтвердженим Висновком Федерації категорії «Б» (виданим в період не пізніше трьох останніх місяців; допускається відхилення від показників Висновку не більше 15%);
- відсутність на кінець періоду та протягом останніх 12 місяців заборгованості з виплати заробітної плати строком більше ніж на 1 місяць.
Надбавка встановлюється строком на один рік. Доплата не виплачується в разі виникнення протягом її дії заборгованості із заробітної плати строком більше ніж на 1 місяць.
Роботодавцям, яким присвоєно почесне звання, надається «Свідоцтво про галузеву відповідність» за наведеною нижче формою. Реєстр таких роботодавців оприлюднюється в ЄРССД.
СВІДОЦТВО
ПРО ГАЛУЗЕВУ ВІДПОВІДНІСТЬ
№______ від___________
Федерація роботодавців житлово-комунального господарства України відповідно до повноважень, визначених ст.19 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії їх діяльності» та ст.15 Закону України «Про колективні договори і угоди» на виконання пункту 2.5.10. Галузевої угоди (№26 від 04.10.2013р.) підтверджує відповідність організації та оплати праці:
___________________________________________________________
/найменування, місто та ЄДРПОУ роботодавця/
галузевим нормам, затвердженим сторонами соціального діалогу у складі _____із присвоєнням почесного звання «Сумлінний роботодавець» керівному складу підприємства.
Свідоцтво є дійсним протягом 12 місяців з дня його складання та є підставою запровадження доплати за звання «Сумлінний роботодавець» згідно додатку 6 Галузевої угоди та реєстру працівників підприємства, що є невід’ємним додатком до цього Свідоцтва
Голова Федерації М.П._____________
Голова Профспілки М.П._____________
* Звертаємо увагу!
Законодавство прямо забороняє включення до тарифів норм та гарантій галузевих угод, якщо роботодавець не перебуває в сфері дії сторін Галузевої угоди.
Згідно п.5 частини другої ст.13 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності» роботодавці (юридичні особи, підприємства) приєднуються до дії галузевих угод через членство в репрезентативній стороні роботодавців на галузевому рівні (підтверджується свідоцтвом НСПП).
В разі набуття статусу члена Федерації, Ваше підприємство отримає:
- документальне підтвердження укладення підприємством одної з галузевих (міжгалузевих) угод (перебуває в сфері дії сторін угоди), що надає законодавчі підстави та гарантії забезпечення галузевих норм оплати праці в тарифах підприємства, контрактах керівників, бюджетних дотаціях тощо;
- розрахунок та підтвердження відповідності штатного розпису підприємства галузевим нормам та гарантіям (розрахунок галузевих гарантій);
- консультаційне супроводження та захист інтересів підприємства з усіх юридичних та економічних питань;
- належний захист інтересів роботодавця при здійсненні державного нагляду в сферах організації та оплати праці, ціноутворення тощо;
- пільгові умови на послуги розрахунку тарифів, юридичні послуги та програмні продукти Федерації.