З) Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється залежно від особистих результатів виконання конкретних завдань, покладених на працівника або на структурний підрозділ, у якому він працює. Мінімальні галузеві гарантії надбавки встановлюються у відсотках до посадового окладу згідно таблиці:
Таблиця 27
Розряд/Категорія | Розмір надбавки |
Без розряду, І-ІІ розряди | 20% |
ІІІ-V | 20% |
VІ і більше | 50% |
Молодший спеціаліст (фахівець, професіонал, технічний службовець) | 20% |
Спеціаліст (майстер, фахівець, професіонал, технічний службовець) | 20% |
Провідний, старший спеціаліст (майстер, фахівець, професіонал, технічний службовець) | 30% |
Керівний склад підприємства (керівник, заступники керівника, головний інженер, головний бухгалтер та їх заступники, головні спеціалісти/начальники служб/начальники відокремлених підрозділів та їх заступники). | 50% |
* Підприємство може встановлювати в межах передбачених угодою інший розмір надбавки в залежності від конкретних умов господарювання.