Семінар

Навчальний курс: «Організація та оплата праці в комунальних підприємствах ЖКГ: колективно-договірне врегулювання, галузеві угоди та кадрові рішення»

Початок: 14:00 08.09.2025
Лектори: .
Участь онлайн: 7000.00 (для членів Федерації 7000.00)

Тривалість: 6 днів - 6 модулей (18 академічних годин)

Мета курсу:

Поглиблення професійної компетентності у питаннях організації праці, оплати праці, впровадження галузевих угод, колективно-договірної роботи, взаємодії з ОМС, формування штатного розпису та дій під час перевірок.

Зміст курсу:

Модуль 1. Актуальні зміни у трудовому законодавстві та основи організації праці в КП

  • Огляд профільного трудового законодавства України: які закони запроваджено, які очікуються
  • Основні принципи організації праці: планування, розподіл, мотивація, управління конфліктами, контроль
  • Повноваження роботодавця: відповідальність керівника КП

Модуль 2. Колективно-договірна робота: архітектура, узгодження, повідомна реєстрація

  • Архітектура колективного договору: структура, обов’язкові блоки, зразки формулювань
  • Типові помилки при укладенні колдоговорів
  • Повідомна реєстрація: документи, процедура, практичні кейси
  • Відсутність профспілки: як діяти
  • Галузеві угоди №7, №13, №26 та міжгалузева угода №57 у сфері ЖКГ: ключові положення, особливості та алгоритм адаптації норм до локальної документації КП
  • Відповідальність керівника за невиконання/неналежну реєстрацію

Модуль 3. Кадрова робота і системи оплати праці в комунальному підприємстві

  • Методи організації робочого процесу: інструкції, графіки, змішані моделі
  • Нормування праці: нормативи, коефіцієнти, приклади для малих КП
  • Умови праці: документація, облік, вимоги законодавства
  • Системи і форми оплати праці: погодинна, окладна, бонусна, змішана
  • Положення про оплату праці: структура, стимулюючі виплати, премії, гарантії
  • Відпустки, лікарняні: облік, виплати
  • Контракти керівників КП: зміст, строки, типові умови, ризики

Модуль 4. Витрати на оплату праці в тарифах: як поєднати економіку та кадрову політику

  • Розрахунок чисельності працівників як основа тарифу
  • Структура витрат на оплату праці та документальне обґрунтування
  • Роль штатного розпису у тарифному обґрунтуванні
  • Взаємодія з ОМС: як обґрунтувати підвищення витрат у тарифі
  • Рентабельність та межі допустимих витрат у КП
  • Приклади типових помилок у тарифному плануванні

Модуль 5. Кадрова стійкість КП у нових умовах: персонал, резерв, автоматизація

  • Документообіг та автоматизація кадрових процесів: електронні обліки, шаблони, онлайн-сервіси
  • Навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікація персоналу: сучасні вимоги, гарантії, інструменти
  • Працевлаштування осіб з інвалідністю: квоти, вимоги до звітності, практичні кейси
  • Військовий облік та бронювання: актуальні алгоритми дій, типові помилки, робота з ТЦК

Модуль 6. Державний нагляд та взаємовідносини з органами місцевої влади та профспілками

  • Контрольні органи: хто і що перевіряє у сфері праці
  • Перевірки Держпраці: алгоритм дій, типові документи, чек-листи
  • Штрафи, приписні акти, судова практика
  • Взаємовідносини з ОМС як із засновником: межі впливу, кейси з практики
  • Профспілкові організації: обов’язки, погодження, документи
  • Інструменти зменшення ризиків під час перевірок
  • Внутрішній і зовнішній соціальний діалог: як вести комунікацію професійна

Кому буде корисно?

  1. Керівникам комунальних підприємств ЖКГ
    • Щоб грамотно управляти персоналом та фінансами, не порушуючи трудове законодавство
    • Щоб розуміти, як впровадити галузеві угоди і захистити підприємство від претензій Держпраці
    • Для ефективної взаємодії з ОМС при затвердженні тарифів, штатного розпису, колективного договору
  2. Головним бухгалтерам та економістам КП
    • Для розуміння, як обґрунтовувати витрати на оплату праці в тарифах
    • Щоб правильно враховувати МЗП, надбавки, премії і уникати порушень
    • Щоб працювати у зв’язці з юристами й кадровиками на основі узгоджених локальних актів
  3. Кадровикам та фахівцям з персоналу
    • Для освоєння сучасних вимог до посадових інструкцій, графіків роботи, локальних положень
    • Щоб не допускати порушень у трудових відносинах, які призводять до штрафів або позовів
    • Для участі у розробці або оновленні колективного договору
  4. Юристам КП та представникам профспілок
    • Щоб розуміти вимоги галузевих і міжгалузевих угод та адаптувати їх до реальностей КП
    • Для підготовки юридично грамотного колективного договору
    • Щоб мати аргументи при комунікації з ОМС, депутатами, працівниками
  5. Представникам органів місцевого самоврядування (ОМС)
    • Щоб контролювати і сприяти правильному впровадженню трудових норм у підпорядкованих КП
    • Для участі в погодженні штатного розпису, тарифів, колективних договорів
    • Щоб розуміти, які зобов’язання несе засновник КП у сфері трудових прав

Цей навчальний курс дозволить учасникам:

  • оволодіюти сучасними підходами до формування системи оплати праці на підприємстві ЖКГ;
  • розібратися в особливостях адаптації галузевих угод до реалій малого КП;
  • вивчити типові недоліки кадрового документообігу, пов’язані з оплатою праці;
  • зрозуміти логіку та інструменти повідомної реєстрації колективних договорів;
  • отримати фахову експертизу щодо тарифної політики та нормативного планування фонду оплати праці;
  • ознайомитися з механізмами державного контролю у сфері праці;
  • застосовувати знання для зменшення ризиків перевірок і штрафів.

Примітка! Навчання передбачає онлайн-лекції в Zoom (живий формат) – 6 модулів × 2,5 години. Для учасників курсу буде створено Telegram-чат, для постійного супроводу учасників: відповіді на питання, матеріали.
Після закінчення курсу учасники отримають Сертифікати підвищення кваліфікації в області «Організації та оплати праці в комунальних підприємствах ЖКГ: колективно-договірному врегулюванні, галузевих угоди та кадрових рішеннях.