добрий день, питання стосовно змін до Галузевої угоди на 2023-2027рр, а саме щодо п.3.3.14, який доповнено абзацом "підприємства повідомляють працівників про причини перегляду чинних і умови застосування нових норм праці не пізніше як за 2 місяці до їх введення". Тобто, якщо будемо коефіцієнт 2 змінювати на 2,6, то потрібно про це повідомляти теж за 2 місяці?

Щодо застосування пункту 3.3.14 Галузевої угоди та порядку зміни істотних умов праці

Галузева угода між Міністерством розвитку громад та територій України, Об’єднанням організацій роботодавців та ЦК Профспілки працівників житлово-комунального господарства на 2023–2027 роки є чинним нормативним актом соціального діалогу та застосовується протягом усього строку її дії, у тому числі як у мирний час, так і в період дії воєнного стану.

Відповідно до пункту 3.3.14 Галузевої угоди (з урахуванням внесених змін), підприємства зобов’язані повідомляти працівників про причини перегляду чинних і умови застосування нових норм праці не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.

Разом з тим, відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, про зміну істотних умов праці, зокрема систем та розмірів оплати праці, працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Водночас, у період дії воєнного стану застосовуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ, який є спеціальним законом. Частиною другою статті 3 цього Закону встановлено, що норма статті 32 КЗпП України щодо обов’язкового двомісячного попередження працівників про зміну істотних умов праці в період дії воєнного стану не застосовується.

З огляду на викладене:

у звичайних умовах (поза періодом дії воєнного стану) вимоги пункту 3.3.14 Галузевої угоди та статті 32 КЗпП України щодо обов’язкового двомісячного попередження працівників підлягають застосуванню;

у період дії воєнного стану підприємство має право змінювати умови оплати праці, у тому числі елементи тарифної системи (коефіцієнти, ставки тощо), без дотримання двомісячного строку попередження, за умови належного оформлення таких змін розпорядчим актом роботодавця та ознайомлення з ним працівників.