Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, чи можливо з 2025 року перейти на Галузеву угоду №13? І на якій підставі?

Ваше підприємство може приєднатись до дії Галузевої угоди, зареєстрованої в Міністерстві економіки України 26.12.2023 за №13 (надалі - Галузева угода №13), оскільки зазначеною угодою передбачено норми та гарантії оплати праці вищі, порівняно з тією, яка зараз використовується на підприємстві.

Такі дії роботодавця будуть узгоджуватися з положеннями ст.98 Кодексу законів про працю, відповідно до якої роботодавець не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

При цьому, підставою для переходу є виключно рішення роботодавця, обумовлене необхідністю підвищення продуктивності праці та матеріальної зацікавленості працівників шляхом покращення норм оплати праці та інших соціальних гарантій на підприємстві, що регулюються угодою.

Для цього Статутом КП «ККП с. Білогородка» директору підприємства, як виконавчому орану, надано повноваження на укладення угод.

Щодо законодавчих підстав, зазначаємо наступне.

Можливість роботодавцю самостійно обирати норми та гарантії оплати праці, які будуть діяти на підприємстві, передбачена ст. 3 Закону України «Про соціальний діалог в Україні»), відповідно до якої основними принципами колективних переговорів, як складової частини соціального діалогу, є добровільність та незалежність сторін в питаннях приєднання до тих чи інших колективних угод.

Крім того, законодавство не визначає, які види економічної діяльності згідно КВЕД відносяться до тієї чи іншої галузі. Тобто роботодавець самостійно вирішує до якої з угод він приєднується (надає повноваження стороні роботодавців на представництво своїх інтересів), виходячи з фінансових можливостей підприємства.

Така система є цілком виправданою – угоди мають суттєво різні гарантії оплати праці, і як показує практика, підприємства обласних центрів і підприємства малих міст та селищ обирають різні угоди, які більшою мірою відповідають їхнім можливостям.

Отже, в разі прийняття відповідного рішення щодо переходу на Галузеву угоду №13, зверніться будь ласка до Федерації роботодавців ЖКГ України за телефоном гарячої лінії 0800 306 969 для укладання договору та надання доручення на представництво інтересів вашого підприємства Федерацією в зазначеній угоді.

З повагою,

Федерація роботодавців ЖКГ України