Судова практика

Верховний Суд у постанові від 26.04.2026 у справі № 756/12586/24 зазначив, що сам по собі факт встановлення працівникові премії чи надбавки у меншому розмірі порівняно з іншими працівниками не є підтвердженням мобінгу. Такий висновок Суд зробив у справі, де працівниця вважала, що зменшений розмір надбавки є проявом дискримінації, економічного тиску та систематичного переслідування з боку роботодавця. 

Текст Постанови доступний за посиланням⇒