Судова практика

У період дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику, який набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, якщо такий працівник залучений до виконання мобілізаційного завдання. Невихід такого працівника на роботу після відмови роботодавця в наданні відпустки є прогулом без поважних причин, що є підставою для звільнення відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

До такого висновку прийшов Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду в Постанові від 03.12.2025 року у справі № 744/629/24 

Детальніше за посиланням⇒