Роботодавці зможуть формулювати запити на витяги з електронної трудової книжки тільки за згодою працівника

Електронна трудова книжка удосконалює облік трудової діяльності українців, зменшує паперовий документообіг і пов’язані з цим ризики втрати чи пошкодження документів та є повним аналогом паперової трудової книжки.

Федерація роботодавців комунальної інфраструктури, енергетики та житлово-комунального господарства України повідомляє, що відтепер кожен роботодавець зобов’язаний надавати відомості про трудову діяльність своїх найманих працівників в електронному форматі. Зокрема, робити записи про прийняття на роботу, переведення чи звільнення, строкову військову службу та інші події, які раніше фіксувалися в паперовій формі.

Але роботодавці зможуть формуювати запити на витяги з електронної трудової книжки тільки за згодою працівника у вигляді сформованого переліку роботодавців, яким працівник надає дозвіл.